Menanamkan keinginan untuk meningkatkan kinerja sebagai seorang profesional suatu bidang tidak akan pernah cukup jika tujuan dan strategi yang tepat tidak ditentukan dengan baik. Dalam hal ini penerapan SMART Goals sangat perlu diaplikasikan untuk mencapai target itu. Tekad meningkatkan kinerja akan semakin efektif jika Anda merancang strategi berdasarkan metode Specific, Measureable, Achieveable, Relevant, dan Time-Bound atau disebut SMART Goals Method.

Specific berarti target harus dibuat jelas dan mendetail, tidak hanya gambaran besar yang membuat sulit fokus pada capaian yang diharapkan. Detail yang dijadikan tujuan juga sebaiknya melibatkan indikator kuantitatif sehingga lebih terukur atau Measureable. Tujuan yang ditetapkan juga harus dijaga dalam batas yang mungkin tercapai atau Achieveable serta wajib tetap selaras dengan visi misi atau Relevant. Time-Bound atau tenggat waktu juga menjadi poin penting dalam menetapkan tujuan sehingga proses mencapainya tidak bertele-tele atau bahkan terbuang sia-sia.

Dalam dunia pendidikan, metode SMART ini dapat diterapkan dalam membuat tujuan proyek ilmiah seperti “Menerbitkan dua jurnal ilmiah (Specific, Measureable) di jurnal terindeks Scopus Q4 (Achieveable, Relevant) sebelum tahun ajaran berakhir (Time-Bound)”. Selain itu, metode ini juga dapat diterapkan bagi setiap individu sesuai dengan apa yang menjadi tujuan mereka. Tujuan yang dirancang dengan SMART akan sangat membantu keefektifan dari proses pencapaian, monitoring, hingga ke tahap evaluasi.